Рынок труда стремительно меняется: одни профессии исчезают, другие становятся на вес золота. При этом работодатели заявляют о кадровом дефиците, а соискатели остаются в поиске вакансий. В чем причина такого парадокса и как современные технологии изменили спрос на рынке труда?
Об этом корреспондент ИА NewTimes.kz поговорила с заместителем Управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области Асем Джунуспековой.
— Какие изменения произошли на рынке труда за последние годы?
— Он стал намного динамичнее. Главные изменения связаны с цифровизацией экономики и развитием технологий.
Активно появляются профессии в сфере IT, анализа данных, программирования и цифровых сервисов, а ряд традиционных профессий постепенно теряют актуальность, так как часть задач выполняют автоматизированные системы и искусственный интеллект.
Еще одна важная тенденция — рост удаленной работы. Многие специалисты могут работать в компании, находясь в другом городе или за границей. Особенно это актуально для сферы IT.
Что касается требований к соискателям, работодатели чаще обращают внимание не только на наличие диплома, но и на практические навыки, гибкость мышления и способность быстро обучаться.
— Какие профессии наиболее популярны?
— Прежде всего, это сфера IT — программисты, аналитики данных, специалисты в области ИИ и кибербезопасности.
По-прежнему высокий спрос специалистов сохраняется в медицине — не хватает врачей, медсестер и фельдшеров, особенно в селах.
Аналогичная ситуация и в сфере образования — учителя, преподаватели колледжей и воспитатели детских садов по-прежнему востребованы.
Кроме того, нужны инженеры в сфере строительства, энергетики и промышленности.
Высокий спрос сохраняется на рабочие профессии — сварщики, монтажники, водители, сантехники и трактористы. Это связано с развитием инфраструктуры, промышленности и сельского хозяйства, а также с нежеланием молодых специалистов работать в селах.
— Если вакансий много, почему люди остаются без работы?
— Причин несколько. Первая — несоответствие навыков соискателей требованиям работодателей.
Рынку нужны специалисты с техническими и цифровыми навыками, а многие соискатели имеют образование в других областях.
Вторая — отсутствие опыта. Молодым специалистам после окончания учебы часто сложно найти свою первую работу.
Третья — низкая мобильность. Иногда работа есть, но в другом регионе, а переезжать готовы не все.
Также роль играет размер зарплаты: если оплата слишком низкая или условия труда тяжелые, люди не готовы принимать такие предложения.
— Работодатели говорят о нехватке кадров, а соискатели о том, что нет достойной работы. Почему возникает такая ситуация?
— Это из главных парадоксов современного рынка труда.
С одной стороны, работодатели действительно испытывают дефицит кадров, особенно технических и рабочих профессий, с другой — зарплата и условия труда по многим вакансия не устраивают соискателей.
Есть и так называемый региональный фактор: рабочие места могут быть сосредоточены в одних городах, а люди — в других.
Кроме того, рынок труда меняется быстрее, чем система образования успевает готовить нужных специалистов.
— Какой главный вывод можно сделать о современном рынке труда?
— Он меняется значительно быстрее, чем когда-либо. Технологии способствуют появлению новых профессий, а старые постепенно исчезают.
Поэтому ключевым фактором успеха становится способность человека постоянно учиться, развиваться и адаптироваться к новым условиям. Именно гибкость и готовность осваивать новые навыки — главные конкурентные преимущества на рынке труда.
