С 2026 года фельдшерам Казахстана поднимут зарплату. В Минздраве подтвердил, что вопрос уже прорабатывается совместно с правительством, передает ИА «NewTimes.kz».
Фельдшеры Жамбылской области на днях пожаловались на низкие зарплаты, изношенную технику и тяжелые условия работы. По их словам, текущие условия далеки от нормальных человеческих стандартов.
Вице-министр здравоохранения Казахстана Тимур Султангазиев отметил, что претензии сотрудников скорой помощи понимают и рассматривают:
«На самом деле, недопустимо какие-либо напутки тем нашим коллегам, фельдшерам, медицинским работникам, скорой медицинской помощи, которые поднимают вопросы о условиях труда, заработной платы. Министерство совместно с правительством уже прорабатывает повышение заработной платы для фельдшеров», — подчеркнул он.
Ранее с 2020 по 2023 годы врачи получали прибавку на 30%, средний медицинский персонал — на 20%, а немедицинские работники, включая водителей скорой помощи, — на 18%.
Читайте также: Чиновница, заявившая о зарплатах врачей в 800–900 тыс, получила должность в Минздраве
Отвечая на вопрос о размере будущей зарплаты, вице-министр уточнил:
«Сейчас идут расчеты. По постановлению правительства минимальная зарплата для фельдшеров сейчас составляет около 180–190 тысяч тенге в зависимости от стажа, максимальная — до 260 тысяч. Водителей скорой помощи — 160–180 тысяч. Какя будет зарплата в будущем, этот вопрос еще обсуждается, но повышение ожидается с января следующего года», — заявил вице-министр.
Ранее медики заявили, что получают около 180 тысяч тенге в месяц и требуют достойной оплаты труда и нормальных условий работы. Фельдшеры рассказали, что из-за низкой оплаты многие вынуждены работать на второй работе. При этом, выезжая на вызовы, они не знают, что их ждёт, и не могут выбирать пациентов. У станции нет собственного здания: арендуемое помещение холодное, там отключают свет. После обращений фельдшеров в Жамбылской области пообещали повысить зарплаты и обновить автопарк скорой помощи.
Работники скорой помощи Талдыкоргана тоже записали видеообращение, в котором пожаловались на низкую заработную плату. По их словам, они сталкиваются с серьезными физическими и психологическими нагрузками, при этом получают недостойное вознаграждение за труд. В условиях острого дефицита врачей фельдшеры вынуждены выполнять их функции: принимать решения, ставить диагнозы и нести ответственность за лечение пациентов. Такая ситуация создает огромную нагрузку и требует назначения достойной оплаты за их работу.
«Наша служба, как и военная, очень сложная. Каждый день мы переносим на себе пациентов, сталкиваемся с агрессивными и психически нездоровыми людьми. Мы просим снизить нам пенсионный возраст. Мы перерабатываем. Уважаемый президент, министр, это все делается не ради нас, а ради людей — ради их здоровья и качественной медицинской помощи»,— заявили сотрудники в видеообращении.
Через некоторое время после обращения, в пресс-службе Управления здравоохранения области Жетысу опубликовали официальный ответ, где пояснили ситуациюю по каждой проблеме.
Заработная плата фельдшеров и водителей скорой медицинской помощи начисляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 и Приказом Министерства здравоохранения № ҚР ДСМ-213/2020 с учетом квалификационной категории, стажа работы, а также всех предусмотренных надбавок и доплат. В 2024 году сотрудники получали премии к праздничным датам 7 раз, в 2025 году — 2 раза; до конца года запланировано очередное премирование.
Для привлечения врачей управление направляет письма в ведущие медицинские вузы РК (Караганда, Семей, КазНМУ), однако подходящих резидентов пока не выявлено. Работа по привлечению специалистов будет продолжена в 2026 году. Также проводится привлечение врачей-совместителей.
Возраст и порядок выхода на пенсию регулируются действующим законодательством Республики Казахстан.
Сотрудники скорой помощи относятся к декретированной группе. Обязательные медосмотры проводятся за счет собственных средств или средств работодателя по соглашению сторон. Нормативные документы ГКП не предусматривают проведение медосмотров полностью за счет работодателя.
В организации действует повременная система оплаты труда, при которой заработок зависит от фактически отработанных часов. Работа в праздничные, выходные и ночные часы оплачивается в 1,5-кратном размере.
Сверхурочной признается работа по инициативе работодателя, оформленная приказом до начала выполнения. Для такой работы требуется согласие сотрудника; возможна компенсация в виде дополнительного времени или денежной выплаты. Работа в выходные дни не считается сверхурочной, если сотрудник выходит по утвержденному графику или смену берет добровольно вместо другого сотрудника.
