Казахстанцам, которые будут работать в праздничные дни Наурыза, должны выплачивать больше заработную плату. Однако при этом есть нюансы, ИА «NewTimes.kz».
По трудовому законодательству Казахстана работа в выходные и праздничные дни обычно допускается только с письменного согласия работника и на основании приказа работодателя. Исключение – сотрудники, работающие по сменному графику или вахтовым методом. Их могут привлекать к работе в такие дни без отдельного согласия, если это предусмотрено графиком.
За работу в выходной или праздник работнику по его желанию дают другой день отдыха или выплачивают повышенную оплату. Государственный орган по труду может переносить выходные дни на другие рабочие, чтобы рационально организовать рабочее время в период праздников. Беременных женщин, которые предоставили справку о беременности, запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
В некоторых случаях работника могут привлечь к работе без его согласия. Это возможно для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий, а также для срочного устранения их последствий. Также это допускается при расследовании несчастных случаев на производстве или для срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Согласно статье 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22:00 до 6:00.
К работе в это время не допускаются работники младше 18 лет и беременные женщины, если последние предоставили справку о беременности. Людей с инвалидностью можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья.
Работодатель также не может привлекать к ночной работе без письменного согласия женщин с детьми до семи лет, лиц, воспитывающих таких детей без матери, а также работников, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет.
Ночная дополнительная смена по закону должна оплачиваться.
«Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней», – гласит статья 110 кодекса.
Читайте также: Казахстанцам дали совет, как отдыхать 9 дней на Наурыз
Каких специалистов не будет хватать через 10 лет в Казахстане, рассказывали ранее аналитики.
