В Казахстане работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска или перенести его на другое время, если это угрожает нормальной работе компании, например, в период повышенной нагрузки, сезонного пика или при недостаточном опыте сотрудника на новом месте, передает ИА «NewTimes.kz».
«Если отпуск нарушает график работы или создает производственные сложности, работодатель может предложить перенести его. Например, если в определенный период работы наблюдается повышенная нагрузка, сезонный пик или другой форс-мажор», — поясняет HR-директор Александрова Маргарита.
Кроме того, отказ возможен, если работник еще недостаточно освоился на новом месте и не имеет достаточного опыта для планового отсутствия. В таких случаях работодатель может согласовать отпуск частично.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РК, работодатель обязан уведомить сотрудника о переносе отпуска как минимум за две недели.
Читайте также: Когда выгоднее брать отпуск в Казахстане: советы HR-директора
Напомним, в Казахстане ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущий период и выплачиваются не позднее трех рабочих дней до начала отдыха.