В Казахстане работодателей планируют обязать принимать в штат часть временных работников, занятых на субсидируемых рабочих местах. Соответствующие поправки разработаны в Министерстве труда и социальной защиты населения, передает ИА «NewTimes.kz».
Изменение касается обязательного трудоустройства участников госпрограмм. Работодатель должен будет принять на постоянную работу не менее 10% временных работников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест. При меньшем количестве — как минимум одного человека.
Как уточнили в министерстве, при расчётах будут учитывать только тех граждан, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы.
Также вводится автоматическая проверка работодателей через Электронную биржу труда. Заявки будут автоматически отклоняться, если компания имеет просроченную задолженность по заработной плате или налогам, работает менее 12 месяцев либо уже получает другие государственные гранты или участвует в госзакупках. Исключение сделано для программ «Молодёжная практика», «Социальные рабочие места» и «Серебряный возраст».
Из расчётов исключат работников, временно не участвующих в трудовой деятельности по уважительным причинам — призванных в армию, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, продолжающих обучение, выехавших за границу, а также лиц с инвалидностью.
Кроме того, установлены лимиты на количество общественных рабочих мест. ТОО, ИП и неправительственные организации смогут открывать от одной до пяти вакансий. Субъекты социального предпринимательства первой категории — от одной до десяти. Увеличить этот лимит вдвое можно только при соблюдении социальных условий, включая найм лиц с инвалидностью, многодетных матерей или софинансирование заработной платы со стороны работодателя.
Приказ вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Читайте также: Больничный лист в Казахстане: как оформить и сколько заплатят
