Работодатели не должны по закону выплачивать тринадцатую зарплату. Основанием для ее начисления служит лишь прямое указание в трудовом/коллективном договоре или внутренних положениях о премировании. Подробнее разбирался корреспондент ИА «NewTimes.kz».
Что такое «13-я зарплата»
Под «тринадцатой зарплатой» обычно понимают годовую премию — дополнительное вознаграждение по итогам работы за календарный год. Чаще всего такие выплаты производят в декабре, однако это не является нормой или обязанностью.
Трудовой кодекс не содержит термина «13-я зарплата», и размер премий, а также порядок их начисления определяются исключительно внутренними документами компании:
трудовым договором;
коллективным договором;
положением о премировании или иным актом работодателя.
Если организация заранее установила систему годовых премий, работник имеет право рассчитывать на выплату при условии, что он не нарушал трудовую дисциплину.
Если же в документах работодателя такие премии не предусмотрены, их выдача остаётся добровольным решением руководства. В этом случае работник может обратиться с просьбой о премии, но работодатель вправе отказать.
Особенности премирования бюджетников
Сотрудники организаций, финансируемых из государственного бюджета, могут получить премии только при наличии экономии средств. Правительство утвердило порядок, который определяет:
в каких случаях допускается выплата премий бюджетникам;
из каких статей расходов может образоваться экономия;
кому и за какие показатели такие премии могут быть назначены.
Если экономия средств есть, руководитель госоргана или бюджетной организации может принять решение о премировании сотрудников. Размер выплат определяется индивидуально. Если экономии нет, премии не предусмотрены.
Читайте также: Налоги с аренды в Казахстане: что изменится
Можно ли премировать выборочно
Премии могут распределяться неравномерно — работодатели вправе поощрять тех, кто внёс больший вклад в работу компании или имеет длительный стаж. Однако при этом важно учитывать нормы Трудового кодекса, которые запрещают дискриминацию в оплате труда.
Если два сотрудника на одной должности выполняли одинаковую работу, но премию получил только один, второй имеет право обратиться в инспекцию труда. После проверки он может также подать иск в суд, если не согласится с выводами инспектора.
Кто может претендовать на 13-ю зарплату
Работник может рассчитывать на годовую премию, если:
система премирования закреплена в трудовом или коллективном договоре;
установлен фонд поощрений или положение о премировании;
у сотрудника нет нарушений дисциплины;
компания подвела итоги года и приняла решение о начислении премии.
При отсутствии документально оформленной системы премирования «13-я зарплата» превращается в инициативу работодателя, а не в право работника. В таком случае требовать её выплаты нельзя, а решение о премировании остаётся за руководством.
Таким образом, получить годовую премию в декабре могут как сотрудники коммерческих компаний, так и бюджетники — но только при соблюдении чётко прописанных условий.
