По итогам 2024 года Казахстан вступил в фазу глубоких демографических изменений, которые уже сейчас влияют на экономику, рынок труда и пенсионную систему, передает ИА «NewTimes.kz».
В официальном отчёте Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) подчеркивается: демографический сдвиг становится всё более ощутимым, а основные вызовы — старение населения и снижение рождаемости — требуют комплексной реакции.
По данным на 1 января 2025 года численность населения Казахстана достигла 20,3 млн человек. Из них 42,8 % — граждане младше 25 лет, почти половина — трудоспособного возраста (25–65 лет), а доля пожилых (65+) составляет 9,2 %. На первый взгляд, ситуация кажется стабильной, однако структура населения продолжает меняться.
Согласно прогнозам, к 2050 году население Казахстана достигнет 26,3 млн человек. Однако рост будет сопровождаться увеличением доли пожилых: по оценке ЕНПФ и ООН, к середине столетия каждый пятый казахстанец будет старше 60 лет. Для сравнения: в 2009 году эта доля составляла 9,7 %, в 2024 году — уже 13,9 %. Это означает переход к «демографической старости» — устойчивому росту числа пенсионеров в обществе.
После резкого падения в 2020–2021 годах из-за COVID-19 средняя продолжительность жизни в стране начала восстанавливаться. В 2021 году она составляла 70,2 года, а по итогам 2024-го — уже 75,4 года.
Женщины по-прежнему живут значительно дольше мужчин — 79,4 года против 71,3 соответственно. Но и здесь наметились позитивные сдвиги: мужчины «догоняют» женщин по темпам роста продолжительности жизни, хотя разрыв всё ещё остаётся заметным.
Ещё один важный показатель — суммарный коэффициент рождаемости (СКР), отражающий, сколько детей в среднем рожает одна женщина за всю жизнь. В Казахстане СКР снизился с 3,32 в 2021 году до 2,80 в 2024 году. По прогнозу ООН, к 2050 году он может опуститься до 2,42.
Это означает, что страна приближается к так называемой «зоне воспроизводства», при которой население больше не растёт естественным образом. Подобные тенденции наблюдаются и в других странах — от Европы до Китая. Но в условиях Казахстана это особенно чувствительно, так как усиливает дисбаланс между пенсионерами и работающим населением.
Один из ключевых индикаторов — коэффициент потенциальной поддержки. Он показывает, сколько людей трудоспособного возраста (25–64 года) приходится на одного пенсионера (65+). Если в 2012 году на одного пенсионера приходилось 7,7 работающих, то в 2024 году — уже 5,2. К 2050 году этот показатель, по оценке ЕНПФ, снизится до 3,4. Это значит, что нагрузка на систему социального обеспечения и пенсионные фонды будет расти, а число работающих на одного пенсионера — продолжать снижаться.
Авторы отчета подчеркивают, что действующая многоуровневая пенсионная система (солидарная, накопительная, профессиональная) в целом отвечает текущим вызовам, но нуждается в дальнейшем обновлении.
С учетом сокращающейся роли солидарной пенсии (которая рассчитывается по стажу до 1998 года) все большее значение приобретают индивидуальные накопления. С 2024 года Казахстан начал внедрять обязательные пенсионные взносы работодателей (ОПВР) для граждан, рождённых в 1975 году и позже. Это один из шагов к усилению накопительного компонента.
Вывод очевиден: Казахстан вступает в период серьезных демографических вызовов, которые затронут все сферы жизни — от здравоохранения и образования до рынка труда и пенсионной системы.
Государству предстоит пересмотреть политику в сфере семейной поддержки, миграции и пенсионного обеспечения, чтобы сохранить устойчивость в условиях стареющего общества и снижающейся рождаемости.
На повестке дня — не только адаптация к новым реалиям, но и выстраивание устойчивых решений на десятилетия вперёд.
