Поправки о харассменте: чиновники Казахстана не могут договориться о самом понятии
В Казахстане продолжают обсуждать законопроект о харассменте на рабочем месте. Власти хотят закрепить понятие в законе и ввести ответственность, но пока госорганы не пришли к единой позиции даже по самому определению, передает ИА «NewTimes.kz».
О работе над поправками рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев в кулуарах Сената.
По его словам, инициативу рассматривают в рамках плана по правам человека. Также Казахстан учитывает рекомендации Международной организации труда.
«Данный вопрос с повестки дня не снят. Мы эту работу будем продолжать и добивать вплоть до законодательного закрепления этого вопроса», – заявил Туякбаев.
Сейчас проект проходит согласование в госорганах. После этого документ планируют внести депутатам.
Главная проблема, как признали в Минтруда, – отсутствие четкого определения харассмента. Власти обсуждают, какие случаи попадут под действие закона, кто станет субъектами и какие нормы применять.
«Что такое харассмент? Мы должны дать четкое определение, в каких случаях, субъекты кто, стороны кто», – пояснил вице-министр.
Он отметил, что Казахстан намерен опираться на международную практику. После определения самого понятия власти обсудят наказание – административное или уголовное.
«Как только мы вводим какие-то требования, за это должна заходить ответственность административная, уголовная. Мы сейчас обсуждаем это с госорганами», – сказал Туякбаев.
В Минтруда заявили, что считают вопрос принципиальным из-за защиты прав работников и атмосферы в коллективах.
«Наша задача, чтобы на рабочем месте была здоровая атмосфера. Поэтому мы будем настаивать, чтобы эта норма села законодательно», – подчеркнул он.
Читайте также: Ночь ужаса в купе: казахстанка заявила о домогательствах в поезде
